Drafting kontrak kerja, employee handbook, sampai mendampingi PHI (Pengadilan Hubungan Industrial).
Founder yang baru hire, butuh PKWT/PKWTT yang protect IP, non-compete, dan compliant UU Cipta Kerja.
Mau lakuin PHK (efisiensi, indisipliner, mangkir) tapi takut digugat ke PHI. Butuh hitungan pesangon yang akurat.
Tim udah 10+ orang, perlu peraturan perusahaan formal yang disahkan Disnaker.
Mau bikin scheme ESOP/RSU/bonus karyawan yang clean secara pajak & legal.
Karyawan udah daftar gugatan ke PHI — butuh defense yang kuat & negosiasi settlement.
Review kontrak existing, alasan PHK / sengketa, dan posisi hukum lo. Output: rekomendasi jalur (settle vs PHI).
Negosiasi langsung, lalu mediasi tripartit di Disnaker. 70% kasus selesai di tahap ini.
Kalau gagal settle — gugatan ke PHI, persidangan, sampai putusan.
Bayar pesangon sesuai putusan, atau upaya hukum kasasi. Plus update template kontrak supaya gak terulang.
Detail klien dianonimkan untuk menjaga kerahasiaan.
Beli langsung dengan harga flat — cocok untuk kebutuhan standar.
Advokat Dampingin yang punya track record di area ini.
PKWT = kontrak dengan jangka waktu tertentu (max 5 tahun via UU Cipta Kerja). PKWTT = karyawan tetap, perlindungan lebih kuat.
Ya, sesuai PP 35/2021. Komponen: uang pesangon, penghargaan masa kerja, penggantian hak. Hitungan tergantung alasan PHK.
